Externalisation GRH

Comme vous confiez votre comptabilité ou votre suivi juridique à des cabinets, externalisez la Gestion des Ressources Humaines de votre entreprise et optimisez-la.

La fonction Direction des Ressources Humaines est souvent segmentée dans les PME / TPE. Elle n’est pas incarnée par une seule personne, mais distribuée et morcelée (gestion des congés ; salaire etc.) et parfois apparentée à de l’administration du personnel.

Cette segmentation ne vous permet pas une visibilité globale et synthétique de vos ressources humaines, et ne vous autorise pas à la mise en place d’une véritable Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences qui valoriserait les individualités, renforcerait le collectif et vous permettrait un pilotage prospectif. Pourtant, la capacité d’anticipation, d’adaptabilité, d’innovation, qui sont le propre des entreprises compétitives, ne peut se soustraire à une gestion de vos RH précise et performante.

Vous bénéficierez ainsi d’un appui d’expertise qui accompagnera toutes vos et décisions, et garantira une prise en charge professionnelle des ressources humaines de votre entreprise.