Appui Recrutement

Appui au recrutement

“Le bras de levier, c’est le salarié.”

Les postulats de l’Appui au recrutement

L’action d’appui au recrutement consiste à vous fournir une action d’expertise quant à la personnalité et au profil du (ou des) candidat que vous souhaitez recruter.

Etant le meilleur analyste de vos besoins, vous aurez en charge la vérification de conformité des pré-requis, des compétences et capacités techniques du candidat, tandis que notre action se situera sur l’analyse du profil, de la personnalité et des motivations du (ou des) candidat à rejoindre votre entreprise et votre équipe.

Cette démarche s’inscrit dans une action « sur mesure » au regard de vos besoins, perspectives et contraintes.

Le processus :

1. Entretien directif d’environ une heure avec le candidat afin d’examiner ses motivations, sa capacité à argumenter une expérience ou des difficultés, son rapport à la hiérarchie, au travail en équipe, la capitalisation de son expérience, son ambition, etc.

2. Passation de questionnaires – Ces outils permettent le recueil de données objectives qui viendront augmenter le niveau de précisions des informations recueillies au cours de l’entretien.

- Etude approfondie des traits de personnalité à partir d’un questionnaire psychométrique (rapport à la hiérarchie, à la réussite, en équipe, etc).

- Etude de thèmes spécifiques (définis selon votre besoin).

3. Rédaction et remise du rapport d’analyse et des préconisations.

Le rapport reprend l’ensemble des données recueillies au cours de l’entretien et celles inhérentes au traitement et à l’analyse des questionnaires.

Objectif : disposer d’éléments objectifs qui interviendront dans votre processus de décision.