Strategie manageriale

Stratégie managériale (Audit) :

Atteindre les objectifs de l’entreprise par des pratiques managériales performantes

La stratégie managériale d’une entreprise consiste en une bonne définition des rôles et des pratiques de chaque personne investie d’une fonction de manager. Elle permet l’atteinte des objectifs fixés par l’entreprise par l’exercice des leviers de motivation et d’appartenance des collaborateurs. Or, souvent, les managers n’ont pas une idée précise de ce qui est déployé au sein de leur structure. Quelles sont les injonctions ? Quels sont les mécanismes de reconnaissance ? Quels sont les outils d’appartenance ? Quels sont les piliers de la culture d’entreprise ? Quel est le niveau de Corporate ? Quel est le niveau d’engagement des collaborateurs ?

Vos besoins :

Rénover les pratiques managériales

Vous adapter à un nouvel environnement, un nouveau projet ; une mutation

Gagner en réactivité et en performance

Fédérer vos collaborateurs

Augmenter ou orienter la culture d’entreprise

Les atouts de l’accompagnement :

Notre maîtrise des formes de management les plus efficientes

Notre capacité à analyser l’existant (forces ; faiblesses ; opportunités) et à fournir un diagnostic objectif

La présentation de préconisations opératoires

Le renfort des compétences managériales

La méthode :

Entretiens avec les principaux acteurs du management de l’entreprise

Elaboration, passation et analyse d’un questionnaire de recueil de données auprès d’un échantillon de salariés

Ecriture du rapport de Diagnostic managérial

Ecriture des fiches actions

Présentation des résultats

Action d’appui formatif sur les compétences managériales collectives (optionnel)

Durée et coût de l’accompagnement :

Relative au besoin de l’entreprise

En moyenne 8 jours dont 4 jours sur site (coût moyen  6500,00 € H.T.)