Diagnostic des pratiques RH
Le Diagnostic RH permet aux dirigeants des TPE et des PME-PMI d’établir un diagnostic sur l’état et la Gestion des Ressources Humaines dans leur entreprise.
Le diagnostic est un état des lieux comprenant un ensemble de constats et d’analyses sur la situation de l’entreprise dans ses principales composantes GRH.
Vos besoins :
Identifier vos points forts et vos pistes de progrès en gestion des Ressources Humaines
Optimiser votre politique de recrutement, de formation, de rémunération, d’évaluation
Préconiser la mise en place des outils RH pour une gestion des RH plus anticipatrice
Notre intervention :
Une expertise, une méthodologie de travail et un regard extérieur pour évaluer les points forts et les axes d’amélioration
Une analyse fonctionnelle et structurelle issue des théories des organisations et de l’approche psychosociale des organisations
Une évaluation de vos pratiques RH
Une analyse de vos besoins en GRH
Des préconisations concrètes pour optimiser votre politique managériale
OBJECTIF
Engager une réflexion avec le dirigeant pour identifier les solutions les plus adaptées aux difficultés rencontrées.
Les étapes du diagnostic RH
1. Analyse préalable (0.5 j)
Un questionnaire est adressé au commanditaire de l’action qui devra le renseigner.
Ce questionnaire est retourné ainsi qu’un certain nombre de documents devant être fournis à notre équipe (liste adressée simultanément au questionnaire).
Analyse du corpus documentaire – Pré-diagnostic.
2. Entretien Direction (0.5 j)
Examen des 8 thématiques RH, de l’historique et des projets de développement de l’entreprise
3. Entretiens Salariés (0.5 j)
Entretiens de 45 mn avec 3 salariés « significatifs » de la société et désigné par le commanditaire
Vérification du pré-diagnostic
Identification des principaux traits culturels de l’entreprise
4. Analyse des données et rédaction du rapport (1 j)
Analyse les données recueillies,
Identification des problématiques soulevées par le pré-diagnostic
Elaboration des préconisations
5. Restitution (0.5 j)
Présentation du diagnostic final
Préconisation de mise en œuvre
Remise du rapport
Tarifs
Etape 1 : ANALYSE PRÉALABLE (1/2 journée) | 490 € HT |
Etape 2 : ENTRETIEN DIRECTION (1/2 journée) | 490 € HT |
Etape 3 : ENTRETIENS SALARIÉS | 490 € HT |
Etape 4 : ANALYSE DES DONNÉES ET RÉDACTION DU RAPPORT (1 journée) | 980 € HT |
Étape 5 : RESTITUTION (1/2 journée) | 490 € HT |
MONTANT DE L’INTERVENTION (HT) | 2940,00 € H.T. |