Diagnostic des pratiques RH

Le Diagnostic RH permet aux dirigeants des TPE et des PME-PMI d’établir un diagnostic sur l’état et la Gestion des Ressources Humaines dans leur entreprise.

Le diagnostic est un état des lieux comprenant un ensemble de constats et d’analyses sur la situation de l’entreprise dans ses principales composantes GRH.

Vos besoins :

Identifier vos points forts et vos pistes de progrès en gestion des Ressources Humaines

Optimiser votre politique de recrutement, de formation, de rémunération, d’évaluation

Préconiser la mise en place des outils RH pour une gestion des RH plus anticipatrice

Notre intervention :

Une expertise, une méthodologie de travail et un regard extérieur pour évaluer les points forts et les axes d’amélioration

Une analyse fonctionnelle et structurelle issue des théories des organisations et de l’approche psychosociale des organisations

Une évaluation de vos pratiques RH

Une analyse de vos besoins en GRH

Des préconisations concrètes pour optimiser votre politique managériale

OBJECTIF

Engager une réflexion avec le dirigeant pour identifier les solutions les plus adaptées aux difficultés rencontrées.

Les étapes du diagnostic RH

1. Analyse préalable (0.5 j)

Un questionnaire est adressé au commanditaire de l’action qui devra le renseigner.
Ce questionnaire est retourné ainsi qu’un certain nombre de documents devant être fournis à notre équipe (liste adressée simultanément au questionnaire).
Analyse du corpus documentaire – Pré-diagnostic.

2. Entretien Direction (0.5 j)

Acteurs : Commanditaire et expert IHOS
Examen des 8 thématiques RH, de l’historique et des projets de développement de l’entreprise

3. Entretiens Salariés (0.5 j)

Entretiens de 45 mn avec 3 salariés « significatifs » de la société et désigné par le commanditaire

Vérification du pré-diagnostic

Identification des principaux traits culturels de l’entreprise

4. Analyse des données et rédaction du rapport (1 j)

Analyse les données recueillies,

Identification des problématiques soulevées par le pré-diagnostic

Elaboration des préconisations

5. Restitution (0.5 j)

Présentation du diagnostic final

Préconisation de mise en œuvre

Remise du rapport

Tarifs

Tarif journalier : 980,00€HT
Etape 1 : ANALYSE PRÉALABLE (1/2 journée)490€ HT
Etape 2 : ENTRETIEN DIRECTION (1/2 journée)490€ HT
Etape 3 : ENTRETIENS SALARIÉS 490€ HT
Etape 4 : ANALYSE DES DONNÉES ET RÉDACTION DU RAPPORT (1 journée)980€ HT
Étape 5 : RESTITUTION (1/2 journée)490€ HT
MONTANT DE L’INTERVENTION (HT)2940€ HT

Pour toute question ou demande d’information concernant le diagnostic RH :